Liệu các giáo viên đã nghỉ hưu ở Texas có được kiểm tra thêm vào năm 2023 không?

Các nhà giáo dục đã nghỉ hưu có nhiều khả năng chi tiêu tấm séc thứ 13 mà họ nhận được vào tháng 9 để trả nợ thẻ tín dụng (khoảng 3 trên 10); . Những con số đó là kết quả của một cuộc khảo sát của Texas Pension Coalition, bao gồm TSTA

Những người về hưu rất biết ơn về tấm séc thứ 13 — số tiền tối đa là $2.000 — nhưng khi trợ cấp TRS trung bình hàng tháng là $2.078 và hầu hết nhân viên trường học đã nghỉ hưu ở Texas không nhận được An sinh xã hội, họ đã chi thêm tiền cho các nhu yếu phẩm cơ bản chứ không phải những thứ rườm rà

Như báo cáo của liên minh lưu ý, “Điều mà các nhân viên trường học đã nghỉ hưu rất cần là điều chỉnh chi phí sinh hoạt vĩnh viễn (COLA), để đảm bảo rằng họ không trở lại tình trạng tài chính như trước khi kiểm tra lần thứ 13. ”

Các thành viên TSEU-ROC đang làm cho tiếng nói của chúng ta được lắng nghe

Để tăng lương hưu. Trong năm 2022-2023, TSEU sẽ dẫn đầu trong nỗ lực thúc đẩy tăng lương hưu trên toàn tiểu bang

Là những người về hưu, chúng tôi từng tin rằng sự phục vụ của mình cho nhà nước sẽ kết thúc với một khoản lương hưu đảm bảo. Tuy nhiên, những nỗ lực lập pháp để làm suy yếu lương hưu của chúng tôi đã không dừng lại. Cần có hành động có tổ chức của các nhân viên tích cực và những người đã nghỉ hưu để đứng vững trước các cuộc tấn công, bảo vệ những gì chúng ta có và giành được những cải tiến mới. Lương hưu cho người về hưu trong Hệ thống Hưu trí Nhân viên của Texas đã bị đóng băng từ năm 2001. Trong khi đó, chi phí sinh hoạt đã tăng gần 40%. Texas KHÔNG cung cấp điều chỉnh chi phí sinh hoạt tự động (COLA) cho nhân viên tiểu bang đã nghỉ hưu. Với lương hưu trung bình ở mức 21.288 USD/năm, những người về hưu ở ERS đang phải vật lộn để kiếm đủ sống
Những người về hưu trong Hệ thống Hưu trí Giáo viên lớn hơn đã nhận được séc lần thứ 13 vào năm 2006, 2019 và 2021. Séc một lần được thanh toán từ Tổng doanh thu của tiểu bang, không phải quỹ TRS. Lương hưu trung bình cho người về hưu TRS là $25,740/năm. Cả người về hưu ERS và TRS đều cần tăng lương hưu càng sớm càng tốt

vấn đề chính. nhu cầu tài trợ bổ sung của nhà nước
ERS và TRS cần được tài trợ đầy đủ và “thực tế hợp lý” trước khi chi trả khoản tăng lương hưu vĩnh viễn. Tiểu bang phải tài trợ đầy đủ cho yêu cầu của ERS về các quỹ để làm cho quỹ hưu trí hợp lý về mặt thống kê và phân bổ các quỹ bổ sung để cho phép những người về hưu của ERS nhận được tấm séc thứ 13 xứng đáng và đã quá hạn từ lâu. Cơ quan lập pháp năm 2019 đã bổ sung thêm kinh phí cho TRS bằng cách tăng dần các khoản đóng góp (Bang 8. 25% cộng với phần 2% riêng của người sử dụng lao động, Người lao động 8. 25%). Cơ quan lập pháp sau đó đã phân bổ thêm 589 triệu đô la để tài trợ cho séc thưởng thứ 13 nhưng không tăng lương hưu. Cơ quan lập pháp Texas đã bổ sung nguồn tài trợ mới cho quỹ hưu trí ERS vào năm 2021, nhưng không đủ để cho phép tăng lương hưu. Các thành viên TSEU ROC, cùng với hàng nghìn thành viên là nhân viên nhà nước đang hoạt động, sẽ đấu tranh để giành được nguồn tài trợ cho việc tăng lương hưu trong phiên họp lập pháp năm 2023

Cả lương hưu an toàn và tấm séc thứ 13 đều cần thiết
Chúng tôi cần các nhà lập pháp tài trợ cho hệ thống lương hưu của chúng tôi để họ đáp ứng ngưỡng cung cấp mức tăng lâu dài quá hạn. Trong thời gian chờ đợi, không có lý do gì mà khoản tiền thưởng 2500 đô la không thể được trao cho những người về hưu hiện tại sử dụng tiền từ Doanh thu chung. Các nhà hoạt động của TSEU ROC đã bắt đầu làm việc để giành được sự ủng hộ cho điều này tại Điện Capitol, mà không giảm áp lực về việc tăng lương hưu thực sự, vĩnh viễn cho những người về hưu ERS

Chăm sóc sức khỏe chất lượng, giá cả phải chăng. Vào năm 2022-2023, TSEU sẽ chống lại bất kỳ và mọi nỗ lực cắt giảm tài trợ hoặc giảm bớt các kế hoạch chăm sóc sức khỏe của chúng tôi

TSEU có lịch sử 40 năm đấu tranh cho các chính sách và tài trợ để đảm bảo rằng các nhân viên nhà nước đã nghỉ hưu được chăm sóc sức khỏe chất lượng, giá cả phải chăng cho chính chúng ta và gia đình chúng ta. Khi chi phí chăm sóc sức khỏe tăng lên, Cơ quan lập pháp sẽ có áp lực ngày càng tăng trong việc chuyển chi phí cho nhân viên và người về hưu và/hoặc cắt giảm các kế hoạch của chúng ta. TSEU sẽ tiếp tục đấu tranh để có đủ kinh phí và đánh bại những nỗ lực làm giảm kế hoạch sức khỏe của chúng tôi
Sự gia tăng nhỏ trong chi phí tự trả hoặc khoản khấu trừ có tác động lớn hơn đến ngân sách của người về hưu vì thu nhập của chúng tôi giảm

Đối với một hệ thống ERS an toàn. Vào năm 2022-2023, TSEU sẽ dẫn đầu trong việc bảo vệ các chương trình và tài nguyên của ERS

Các nhà lập pháp tiểu bang trong hầu hết các phiên họp kể từ giữa những năm 1990 đã đưa ra các kế hoạch chuyển đổi kế hoạch lương hưu của chúng ta sang mô hình 401(k) nhằm giảm lương hưu và buộc những người về hưu phải phụ thuộc vào những biến động bất chợt của thị trường chứng khoán đối với tương lai của chúng ta. Các nhà lập pháp đã đề xuất chuyển đổi chương trình sức khỏe của chúng tôi sang các chương trình đóng góp được xác định hoặc tài khoản tiết kiệm sức khỏe sẽ hạn chế phạm vi bảo hiểm của chúng tôi. Các nhà lập pháp thậm chí còn đề xuất chuyển một số quỹ hưu trí của chúng tôi sang Quỹ Công nghệ mới nổi sẽ được sử dụng để thực hiện các khoản đầu tư rủi ro
Các thành viên TSEU và các đồng minh của chúng tôi đã chiến đấu thành công để đánh bại các đề xuất này. Nhưng chúng tôi biết rằng các cuộc tấn công sẽ tiếp tục và chúng tôi phải chuẩn bị

Đối với nhân viên tuyến đầu, người về hưu lên tiếng trong Hội đồng ERS. Vào năm 2023, TSEU sẽ tiến hành một chiến dịch bầu chọn một nhân viên mới đang hoạt động của TSEU hoặc một thành viên đã nghỉ hưu vào Hội đồng quản trị ERS

Hội đồng quản trị ERS kiểm soát các chương trình lương hưu và sức khỏe của chúng tôi. có tiếng nói tuyến đầu trong Hội đồng quản trị tạo nên sự khác biệt. Cho đến năm 1989, các thành viên được bầu của Hội đồng quản trị ERS luôn là các quan chức cấp cao của cơ quan nhà nước
Điều đó đã thay đổi khi thành viên TSEU Janice Zitelman được bầu vào Hội đồng quản trị năm 1989. Kể từ đó, một thành viên TSEU luôn có mặt trong Hội đồng quản trị. Các thành viên TSEU trong Hội đồng quản trị ERS là những nhân viên nhà nước tuyến đầu đầu tiên và duy nhất, đồng thời là thành viên hội đồng quản trị người da đen và người Latinh đầu tiên và duy nhất. Các thành viên của chúng tôi trong Hội đồng quản trị ERS đã có tiếng nói nhất quán, mạnh mẽ đối với các nhân viên nhà nước tuyến đầu và những người về hưu đang phải vật lộn để kiếm sống qua ngày
Vào năm 2021, TSEU đã giành được một chiến thắng quan trọng khi luật mới cho phép những người về hưu được bầu vào Hội đồng quản trị ERS. Trước đây, những người về hưu không thể ứng cử vào các vị trí trong hội đồng quản trị và các thành viên hội đồng quản trị đương nhiệm phải từ chức nếu họ nghỉ hưu trong nhiệm kỳ của mình
Vào năm 2023, TSEU sẽ tiến hành một chiến dịch bầu chọn một nhân viên mới đang hoạt động của TSEU hoặc một thành viên đã nghỉ hưu vào Hội đồng quản trị ERS. Giành chiến thắng trong cuộc bầu cử Hội đồng quản trị ERS cần rất nhiều nỗ lực, nhưng các thành viên TSEU sẵn sàng làm những gì cần thiết để giữ tiếng nói trong Hội đồng quản trị

Sẽ có cuộc kiểm tra lần thứ 13 đối với các giáo viên đã nghỉ hưu ở Texas vào năm 2023?

Các giáo viên Texas đã nghỉ hưu có được kiểm tra thêm không?

COLA cho những người về hưu của tiểu bang Texas cho năm 2023 là gì?

TRS có đang gửi séc thứ 13 không?