Sở Nội vụ lưu ý một số điểm khi thực hiện việc nâng bậc lương trước thời hạn năm 2021 cụ thể như sau: Show 1. Các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố chỉ đạo các đơn vị thực hiện đúng Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị đã ban hành, đảm bảo công khai, dân chủ minh bạch, có tác dụng khuyến khích động viên công chức viên chức và người lao động trong hoạt động thực thi công vụ. 2. Các đơn vị căn cứ chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn đã được UBND tỉnh giao tại Văn bản số 1073/UBND-VP8 ngày 27/12/2021 để phân bổ chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc năm 2021 cho từng đơn vị trực thuộc theo tỷ lệ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị. 3. Các cơ quan, đơn vị tổ chức xét chọn những người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc theo chỉ tiêu năm 2021 theo đúng quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ; Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động và Hướng dẫn số 2 1182/HD-SNV ngày 15/10/2013 của Sở Nội vụ. Trong đó lưu ý không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Đối tượng để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc năm 2021 của đơn vị là những cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên của năm 2022 (tức là thời điểm được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên từ 01/01/2022 đến 31/12/2022). 4. Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập được giao tự chủ kinh phí chi thường xuyên căn cứ vào tình hình thực tế của đơn vị, tự quyết định chỉ tiêu nâng bậc lương trước hạn, theo tỷ lệ không quá 10% tổng số viên chức, người lao động có mặt tại đơn vị. 5. Tổ chức thực hiện - Trong quý I năm 2022, các Sở, Ban, Ngành, UBND các huyện, thành phố và các đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc xét, ra quyết định nâng bậc lương trước thời hạn (đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền theo quy định phân cấp). Đến hết quý I, cơ quan, đơn vị nào không thực hiện hết hoặc không có người lập thành tích xuất sắc để được nâng bậc lương trước thời hạn theo chỉ tiêu của năm 2021 thì không được tính vào chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của năm 2022. - Những trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở Nội vụ và UBND tỉnh thì các đơn vị gửi hồ sơ đề nghị về Sở Nội vụ chậm nhất là ngày 01/3/2022 để đảm bảo kịp tiến độ thời gian, tránh tình trạng quá thời hạn ảnh hưởng đến quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc đề nghị các đơn vị phản ánh về Sở Nội vụ để xem xét giải quyết./. Toàn văn Công văn số 2777/SNV-TCBM ngày 31/12/2021. Hiện nay địa phương bà Thủy đang công tác thực hiện việc xét nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức một năm chia làm 2 đợt, đợt 1 từ tháng 1 đến tháng 6, đợt 2 từ tháng 7 đến tháng 12. Bà Thủy đã đề nghị nâng lương trước hạn vào đợt 2 của năm 2023 nhưng không được xét do vượt quá chỉ tiêu 10% theo quy định. Bà Thủy hỏi, đến 17/7/2024 bà được nâng lương thường xuyên thì đợt 1 năm 2024 xét nâng lương của địa phương, bà còn đủ điều kiện để đề nghị nâng lương trước thời hạn không, nếu được xét thì bà có được hưởng nâng lương trước thời hạn là 12 tháng theo quy chế không hay chỉ được hưởng bắt đầu từ tháng 1/2024 là 6 tháng? Theo Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV: "... tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định". Có quan điểm cho rằng đến năm 2024 là năm nâng bậc lương thường xuyên của bà Thủy nên không đủ điều kiện đề nghị nâng lương trước thời hạn vì Thông tư số 08/2013/TT-BNV chỉ tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (tức là năm 2023). Tuy nhiên, lại có quan điểm cho rằng ngày 17/7/2024 bà mới nâng lương thường xuyên nên vẫn bảo đảm thiếu 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương trước hạn nên vẫn đủ điều kiện đề nghị. Bà Thủy đề nghị được làm rõ cách hiểu nào là chính xác? Địa phương bà áp dụng đối tượng ưu tiên xét nâng lương trước thời hạn có ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thành tích được công nhận nhưng chưa được xét để nâng bậc lương trước thời hạn ở các kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó do vượt quá chỉ tiêu để xét. Có trường hợp thời điểm hưởng lương thường xuyên là ngày 1/1/2021, do vậy đợt 1 năm 2023 (6 tháng đầu năm) cá nhân đó đề nghị nâng bậc lương trước hạn nhưng không được xét do vượt chỉ tiêu và đến đợt 2 năm 2023 (6 tháng cuối năm 2023), cá nhân đó đề nghị nâng lương trước thời hạn và được ưu tiên để xét vì thuộc đối tượng ưu tiên do chưa được xét ở đợt 1 do vượt quá chỉ tiêu. Bà Thủy hỏi cách hiểu ưu tiên cho cá nhân vì đợt 1 chưa được xét do vượt chỉ tiêu như vậy có đồng nhất với đối tượng ưu tiên là "chưa được xét để nâng bậc lương trước thời hạn ở các kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó do vượt quá chỉ tiêu" vì ở đây có quan điểm cho rằng cá nhân chưa được xét là do vượt quá chỉ tiêu ở đợt 1 của năm 2023, không phải là vượt quá chỉ tiêu ở các kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó. Một quan điểm cho rằng kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó là thời điểm đề nghị nâng lương trước hạn năm 2018, vì năm 2023 đề nghị nâng lương trước hạn, còn năm 2021 là nâng lương thường xuyên, do vậy kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó của năm 2023 là năm 2018 chứ không phải vượt chỉ tiêu đợt 1, nên được ưu tiên đợt 2 năm 2023. Bà Thủy hỏi, hiểu kỳ nâng bậc lương trước thời hạn liền kề là như thế nào cho đúng? Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau: Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức được quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ Nội vụ). Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn. Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn và cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn được quy định tại Điểm b và Điểm c Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV. Đồng thời, theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 08/2013/TT-BNV thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện việc ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình. Vì vậy, đề nghị bà Bùi Thị Thủy căn cứ các quy định nêu trên và Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị để xác định điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn. Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Lai Châu thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh. Vì vậy, đề nghị bà Thủy liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Lai Châu (Sở Nội vụ) để được giải đáp. Nâng lương trước thời hạn tối đa bao nhiêu tháng?Theo đó, kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng để nghỉ hưu. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ bao nhiêu năm thì được tăng lương trước thời hạn?Như vậy, giáo viên nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ có thể được nâng lương trước hạn từ 3 đến 12 tháng theo quy chế nâng bậc lương trước hạn của địa phương dựa theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ. Giáo viên mầm non bao nhiêu năm tăng lương 1 lần?Tuy nhiên, thời gian giữ chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non hạng II tăng từ 6 năm lên 9 năm để đảm bảo tuân thủ quy định của Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Giáo viên bao nhiêu năm được tăng lương 1 lần?Đối với chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương. |
