Trong nhiều năm trở lại đây, mức lương cơ sở liên tục tăng để phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu sống của đối tượng cán bộ, công chức, viên chức. Dưới đây là chi tiết mức lương cơ sở qua các năm. Show
1. Lương cơ sở là gì?Lương cơ sở là mức lương được đề cập đến rất nhiều trong các văn bản liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức và các chế độ bảo hiểm xã hội được tính dựa vào mức lương cơ sở. Tuy nhiên, không có văn bản nào định nghĩa cụ thể lương cơ sở là gì? Hiện nay, tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP, Chính phủ đề cập đến lương cơ sở như sau:
Như vậy, mặc dù không có định nghĩa lương cơ sở là gì nhưng có thể hiểu đây là mốc lương tối thiểu, được dùng để tính lương trong các bảng lương, phụ cấp… của cán bộ, công chức, viên chức theo các phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Không chỉ thế, mức hoạt động phí, sinh hoạt phí và các chế độ khác theo mức lương cơ sở cũng lấy căn cứ từ mức lương này. Điều đặc biệt và thường dùng để phân biệt mức lương cơ sở với các loại lương khác (lương tối thiểu vùng áp dụng với khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước) là đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở trong việc tính bảng lương. Theo đó, lương cơ sở là mức lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách Nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã, ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang. Trước đây, tại các Nghị định của mình, Chính phủ gọi lương cơ sở là mức lương tối thiểu chung. Tuy nhiên, đến khoản 2 Điều 5 Nghị định 66/2013/NĐ-CP, để phân biệt rõ ràng giữa lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng của người lao động trong các doanh nghiệp ngoài công lập, Chính phủ quy định:
2. Lương công chức tính theo lương cơ sở thế nào?Như phân tích ở trên, lương cơ sở là căn cứ để tính lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức. Căn cứ hướng dẫn tại Điều 3 Thông tư 04/2019/TT-BNV, Thông tư 79/2019/TT-BQP, lương cán bộ, công chức, viên chức, người trong lực lượng vũ trang được tính theo công thức: Lương = Mức lương cơ sở x Hệ số hiện hưởng Trong đó: Mức lương cơ sở được nêu trong các văn bản của Chính phủ ban hành tại các thời điểm khác nhau. Hệ số hiện hưởng là hệ số được nêu cụ thể tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP tuỳ vào từng đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc trong lực lượng vũ trang. 3. Mức lương cơ sở qua các năm biến động thế nào?Hiện nay, mức lương cơ sở đang được áp dụng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1,49 triệu đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/7/2019. Từ 01/7/2023, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Trước đó, từ 01/7/2018 mức lương cơ sở áp dụng là 1,39 triệu đồng/tháng. Tìm hiểu về hệ số lương và cách tính lương theo hệ số lương đối với cán bộ công chức, viên chức nhà nước hiện tại như thế nào? thực hiện tăng hệ số lương để hưởng mức lương cao hơn. Trong bài viết này Bảo hiểm xã hội điện tử eBH sẽ cung cấp các thông tin chi tiết về hệ số lương tới bạn đọc.  Tìm hiểu hệ số lương và cách tính lương theo hệ số lương 1. Hệ số lương là gì?Hệ số lương ảnh hưởng rất nhiều đến lương của các cán bộ công chức, viên chức nhà nước. Hệ số lương được quy định và điều chỉnh theo từng thời kỳ nhất định phù hợp với điều kiện kinh tế và sự phát triển của đất nước. Hệ số lương là chỉ số thể hiện sự chênh lệch mức tiền lương giữa các vị trí, cấp bậc công việc khác nhau dựa trên yếu tố trình độ, bằng cấp. Hệ số lương dùng để tính mức lương cho các cán bộ nhà nước hoặc cũng có thể được dùng làm căn cứ để tính mức lương cơ bản, phụ cấp và các chế độ cho nhân viên trong các doanh nghiệp. Hệ số lương của cán bộ công chức nhà nước, của lực lượng vũ trang nhân dân, công an nhân dân hay các cán bộ làm trong các đơn vị hành chính sự nghiệp khác ở các nhóm khác nhau thì khác nhau, ở các bậc khác nhau thì khác nhau. Hệ số lương càng cao khi bậc càng cao và nhóm được xét có trình độ càng cao giữ vị trí quan trọng. >>> Lương gross là gì? Tìm hiểu cách tính lương gross chuẩn 2. Cách tính mức lương theo hệ số lươngCăn cứ theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ số lương trong các Công ty nhà nước sẽ được thực hiện theo hệ số lương phân cấp đối với người lao động có bằng Đại học, Cao đẳng, Trung cấp. Tuy nhiên, tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định từ ngày 01/7/2013, thì tất cả các doanh nghiệp (bao gồm nhà nước và ngoài nhà nước) sẽ áp dụng thống nhất quy định về thang lương, bảng lương. Quy định cũ về các tính hệ số lương tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP được xóa bỏ. a) Cách tính mức lương theo hệ số lương được thực hiện theo công thức chung như sau: Mức lương hiện hưởng = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng Trong đó:
Hệ số lương hiện hưởng của công chức, viên chức được xác định theo cách xếp loại công chức, viên chức dựa trên các bảng hệ số lương được quy định trong phụ lục được ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Cách tính mức lương theo hệ số lương. 2.2 Công thức tính lương từng thời kỳCăn cứ vào Điều 3, Thông tư số 06/2018/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội và hội thì cách tính mức lương như sau: (1) Công thức tính mức lương áp dụng từ 01/07/2018 Mức lương thực hiện từ ngày 01/7/2018 = Mức lương cơ sở 1.390.000 đồng/tháng x Hệ số lương hiện hưởng Tuy nhiên, tại Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ban hành ngày 09/5/2019 chính thức có hiệu lực, thì mức lương cơ sở đã được điều chỉnh. Căn cứ vào khoản Khoản 2, Điều 3 của nghị định này từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở được áp dụng là 1.490.000 đồng/tháng (thay cho mức lương cơ sở cũ là 1.390.000 đồng/tháng). (2) Công thức tính mức lương áp dụng từ 01/07/2019 Cách tính mức lương theo hệ số lương áp dụng từ ngày 01/07/2019 được tính theo công thức sau: Mức lương thực hiện từ ngày 01/07/ 2019 = Mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng x Hệ số lương hiện hưởng Sau nhiều dự định tăng mức lương cơ sở, nhưng do ảnh hưởng từ đại dịch Covid-19 năm 2020 và năm 2021 mức lương cơ sở vẫn được giữ nguyên ở mức 1,49 triệu đồng/tháng. Căn cứ vào Điều 3, Thông tư số 06/2018/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội và hội thì cách tính mức lương như sau: b) Công thức tính mức lương áp dụng từ 01 tháng 07 năm 2018: Mức lương thực hiện từ 01/7/2018 = 1.390.000 x Hệ số lương hiện hưởng Trong đó: Mức lương cơ sở năm 2018 = 1.390.000 VNĐ Tuy nhiên khi Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ban hành ngày 09/5/2019 chính thức có hiệu lực, thì mức lương cơ sở đã được điều chỉnh. Căn cứ vào khoản Khoản 2, Điều 3 của nghị định này từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở được áp dụng là 1.490.000 đồng/tháng (thay cho mức lương cơ sở cũ là 1.390.000 đồng/tháng). c) Cách tính mức lương theo hệ số lương áp dụng từ ngày 01/07/2019 được tính theo công thức sau: Mức lương = 1.490.000 VNĐ x Hệ số lương hiện hưởng >>> Chi tiết mức lương tối thiểu vùng năm 2021 theo quy định Như vậy đến thời điểm hiện tại mức lương của người lao động làm việc trong các cơ quan nhà nước, các đơn vị hành chính sự nghiệp, các cơ quan cơ yếu đã có sự thay đổi tích cực có chiều hướng tăng. Dự kiến tới năm 2020 mức lương cơ sở tiếp tục tăng để phù hợp hơn với sự phát triển kinh tế cũng như đáp ứng nhu cầu thực tế cuộc sống của người lao động.
Trích bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ được tính theo hệ số lương. Lưu ý
Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP có từ 1 đến 12 bậc lương, hệ số lương tăng dần từ bậc 1 đến bậc 12. Ngoài mức lương chính, các cán bộ, công nhân viên còn được hưởng thêm phần lương phụ cấp căn cứ vào chức vụ, công việc, thâm niên… của từng đối tượng cụ thể và từng trường hợp mà mức lương phụ cấp sẽ được tính khác nhau. 3. Dự kiến thay đổi cách tính lương cho cán bộ, công chức, viên chứcĐể phù hợp hơn với sự phát triển kinh tế xã hội thời kỳ mở cửa, đồng thời đảm bảo mức sống cho người lao động đang thực hiện chế độ tiền lương chung, rất nhiều các giải pháp được đưa ra trong đó có cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. 3.1 Chính sách cải cách tiền lươngChính sách tiền lương có ý nghĩa đặc biệt đối với nền kinh tế nước nhà. Tại Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 Bộ Chính trị, ban chấp hành trung ương đã đề ra chính sách cải cách tiền lương. Theo đó, từ năm 2021 lương của bộ phận cán bộ, công chức sẽ được cải cách tính theo phương án mới, cũng có nghĩa là bỏ cách tính lương theo lương cơ sở và hệ số lương. Thay vào đó, lương công chức sẽ tính theo số tiền cụ thể, căn cứ vào vị trí việc làm của từng đối tượng. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, năm 2022 mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên ở mức 1,49 triệu động, việc cải cách tiền lương đã liên tiếp bị lùi lại. Cụ thể, tại Khoản 3, Điều 4, của Nghị quyết 23/2021/QH15 của Quốc hội ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995. "Điều 4. Nhiệm vụ và giải pháp thực hiện ... 3... Tập trung nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2022." >>> Từ tháng 3/2021 tăng hệ số lương cho giáo viên các cấp Như vậy, thay vì thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2022, Quốc hội đã quyết định lùi cải cách tiền lương với công chức, viên chức. Do đó, trước mắt năm 2022 lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do nhà nước chi trả vẫn được tính theo hệ số lương và mức lương cơ sở cho tới khi có quyết định mới. Hệ số lương và cách tính mức lương theo hệ số lương đã được áp dụng trong một thời gian dài. Hy vọng những thông tin chia sẻ trong bài viết sẽ giúp người lao động hiểu hơn khi áp dụng tính lương theo hệ số. Hiện nay, Nhà nước đang có những nỗ lực để thay đổi cách tính lương này sao cho phù hợp hơn với tình hình kinh tế xã hội nhằm giúp cho người lao động có một mức thu nhập hợp lý hơn đảm bảo mức sống cho người dân trong tình hình mới. |
