Tôi biết các dịp lễ lớn trong năm như ngày 30-4, 1-5, 2-9...hầu như tất cả người lao động đều được nghỉ. Vậy pháp luật có quy định mỗi năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết không? Vào các dịp nghỉ đó lễ, tết, người lao động có được thưởng tiền hay không? Show
Bạn đọc Van Quan (TP.HCM) Luật sư Lê Văn Bình, Đoàn Luật sư TP.HCM trả lời: Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương, cụ thể: - Tết Dương lịch: Nghỉ một, là ngày 1-1. - Tết Âm lịch: Nghỉ 5 ngày - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 1 ngày (Ngày 10-3 âm lịch). - Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước: Nghỉ 1 ngày (Ngày 30-4 dương lịch). - Ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 1 ngày (ngày 1-5 dương lịch) - Quốc khánh: Nghỉ 2 ngày (ngày 2-9 dương lịch và ngày 1 ngày liền kề trước hoặc sau). Điều 104, Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ "thưởng" là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Bộ luật Lao động 2019 quy định về “thưởng” thay vì “tiền thưởng” như quy định cũ trước đây. Khái niệm thưởng cho người lao động cũng được mở rộng ra, có thể là tiền; hoặc tài sản; hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Do đó, hiện nay Bộ luật Lao động cũng như các văn bản hướng dẫn thi hành chỉ quy định chung về tiền thưởng và đây là khoản khuyến khích chứ không bắt buộc đối với chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động. Vậy nên, vào các ngày nghỉ lễ, tết trong năm, mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính thưởng riêng (có thưởng hoặc không, mức độ bao nhiêu...) dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên như đã nêu ở trên.  Đi làm ngày lễ, có được nghỉ bù vào ngày khác?(PLO)- Ngày lễ Quốc tế lao động (1-5) vừa rồi, tôi và một số người đi làm cho kịp sản phẩm của công ty thì nay có được nghỉ bù vào ngày khác không? Chỉ còn hơn 01 tháng nữa là đến Tết dương lịch 2024. Lịch nghỉ Tết dương 2024 như thế nào? Người lao động, công chức, viên chức sẽ được nghỉ mấy ngày? Đi làm ngày lễ, người lao động được nhận lương bao nhiêu? Thông tin chi tiết sẽ được đề cập ngay trong bài viết dưới đây. Thông tin về Lịch nghỉ Tết dương lịch năm 2024 1. Lịch nghỉ Tết dương 2024 vào thứ mấy?Tết dương lịch (Tết Tây) là ngày đầu tiên của năm mới, tính theo lịch dương diễn ra vào ngày 01 tháng 01 hàng năm. Đây là dịp lễ quan trọng của nhiều quốc gia, khép lại một năm cũ để mở ra một năm mới với nhiều điều mới. Ở Việt Nam, ngày lễ Tết dương không phải là ngày lễ lớn nhất trong năm nhưng là ngày được nhiều người lao động mong chờ bởi dịp này, người lao động được nghỉ làm, học sinh, sinh viên sẽ được nghỉ học. Ngày Tết Dương lịch năm 2024 rơi vào thứ Hai ngày 01/1/2024. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ ngày thứ Hai trong tuần đầu tiên của năm 2024. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 112, Bộ luật lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày Tết dương lịch hàng năm. Do Tết dương lịch 2024 rơi vào thứ Hai, nên người lao động sẽ được nghỉ cuối tuần trước đó, tổng thời gian nghỉ có thể lên đến 03 ngày. Người dân có thể được nghỉ tết dương lên tới 3 ngày Cụ thể lịch nghỉ tết dương lịch năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:
2. Đi làm vào ngày Tết dương lịch được nhận lương như thế nào?Trường hợp người lao động không nghỉ, vẫn đi làm trong ngày Tết Dương lịch thì sẽ được tính 02 lần lương bao gồm: Lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm. Cụ thể: Theo quy định tại Điều 98, Bộ luật lao động năm 2019, trường hợp đi làm xuyên Tết dương lịch không nghỉ lễ, người lao động được tính lương theo mức sau:
Đây là quy định theo Bộ luật lao động, người lao động lưu ý để đảm bảo quyền lợi cho mình nếu bắt buộc phải làm thêm trong dịp nghỉ Tết dương lịch 2024 lần này. Đi làm vào ngày nghỉ lễ người lao động được x2 lương 3. Mức tiền thưởng Tết dương lịch 2024 cho người lao độngTheo quy định tại Khoản 1, Điều 104, Bộ luật lao động năm 2019, tiền thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc dưới các hình thức khác mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên kết quả của tình hình sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người đó. Do vậy, tiền thưởng không phải là phúc lợi bắt buộc của các doanh nghiệp với người lao động mà tùy thuộc vào nhiều yếu tố, tiền thưởng này có thể có hoặc không. Đối với tiền thưởng Tết dương lịch, pháp luật không quy định mức tiền tối thiểu và tối đa mà các doanh nghiệp có thể thưởng cho người lao động. Do vậy, nếu có kết quả kinh doanh tốt, người lao động cống hiến được nhiều công lao và được ghi nhận thành quả trong năm thì mức tiền thưởng sẽ cao, và ngược lại. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp kinh doanh thua lỗ, hoặc không đủ ngân sách chi thưởng, người lao động có thể sẽ không được nhận tiền thưởng Tết dương lịch. Bên cạnh việc thưởng tiền, các doanh nghiệp có thể thưởng Tết dương cho người lao động dưới nhiều hình thức khác như: thưởng chuyến du lịch, đồ gia dụng nhu yếu phẩm… Hình thức thưởng Tết không bắt buộc phải là tiền mặt. Như vậy, trên đây là lịch nghỉ Tết dương 2024 dành cho người lao động. Bảo hiểm xã hội điện tử EBH Hy vọng bài viết đã cung cấp thông tin hữu ích cho độc giả về lịch nghỉ và chế độ hưởng lương nếu làm việc trong dịp lễ này. Mọi thắc mắc liên quan, vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ. Người lao động được nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); 1 năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?Nếu làm việc trong điều kiện bình thường thì được nghỉ tối đa: 30 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm dưới 15 năm, 40 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, 60 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm từ đủ 30 năm trở lên. Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ liên tục?Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Nghỉ lễ 2 9 2023 bao nhiêu ngày?Theo đó, người lao động được nghỉ thứ Bảy ngày 02/9/2023 và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Sáu ngày 01/9/2023 hoặc Chủ nhật ngày 03/9/2023 Dương lịch. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động. |
