1. Tạo một cơ cấuNếu bạn muốn chuyển từ nơi làm việc đồng nhất đến một nơi làm việc đa dạng, điều này sẽ liên quan đến việc thực hiện một số thay đổi theo cách bạn thực hiện. Vì vậy, một ai đó cần phải có trách nhiệm để làm điều này. Show
Cơ cấu mà bạn sử dụng phụ thuộc vào quy mô của công ty đó, tuy nhiên bạn sẽ cần phải thực hiện một số thứ. Ví dụ: Envato, công ty mẹ của Tuts+, đã chỉ định một Cố vấn về đa dạng và hòa nhập, là người chịu trách nhiệm dẫn dắt tất cả các nỗ lực để cải thiện sự đa dạng trong toàn công ty. Các công ty lớn có thể sẽ cần một toàn một bộ phận dành cho sự đa dạng; đối với các công ty mới khởi nghiệp nhỏ hơn, có thể đó chỉ là một phần trách nhiệm của chủ sở hữu hoặc một nhân viên chủ chốt. Vấn đề là phải cam kết và dành thời gian và nguồn lực để thực hiện thay đổi, như vậy, chính sách đa dạng của bạn sẽ không nằm ở giấy tờ nữa và nó sẽ trở thành hiện thực. Chúng ta sẽ xem một số điều thay có thể giống như phần còn lại của hướng dẫn này. 2. Chọn trọng tâm của bạnNhư chúng ta đã đề cập trong một hướng dẫn trước đó, có rất nhiều khía cạnh khác nhau của sự đa dạng. Bạn có kế hoạch để thực hiện trên tất cả các khía cạnh đó cùng một lúc, hoặc xử lý từng khía cạnh một để bạn có thể tập trung nhiều hơn? Một công ty lớn như Microsoft có một cách tiếp cận rộng rãi, với bảy nhóm nhân viên lớn và hơn 40 mạng lưới nhân viên làm việc trong các lĩnh vực khác nhau. Tại Envato, trọng tâm là nằm ở bốn đề tài bắt đầu với:
Dĩ nhiên, có những phạm vi khác mà công ty muốn tiến bộ, nhưng mục tiêu hiện tại là để thấy một tác động đáng kể trong bốn tác động này. Abbie Burgess, Cố vấn về đa dạng và hòa nhập của Envato nói rằng: "Đó là sự cân bằng đúng đắn". "Chúng tôi có thể tạo ra một quyết định để tập trung vào nhiều đề tài hơn, nhưng có lẽ sau đó chúng tôi sẽ không thấy được những thành quả đáng kể như nhau. Chúng tôi muốn tạo một sự khác biệt thực sự với các nguồn lực mà chúng tôi có. " Các đề tài ở Envato được phát triển ngoài công việc đã được thực hiện bởi những nhân viên mà trước đó đã tự tổ chức trước khi một chương trình chính thức được đưa ra. Niềm đam mê của họ trong các lĩnh vực cụ thể là rõ ràng, và họ đã được thúc đẩy để thay đổi. Đối với hoạt động kinh doanh của riêng bạn, bạn có thể thiết lập các phạm vi trọng tâm của riêng mình dựa trên một quy trình tương tự. Tạo ra các quyết định dựa trên những điều quan trọng đối với bạn, khách hàng và nhân viên của bạn. Sau đó đặt mục tiêu trong từng phạm vi. Làm thế nào để bạn đo lường sự thành công? Một số ví dụ có thể là:
Cũng có những số liệu khác mà bạn có thể sử dụng. Điều quan trọng là có một mục đích để hướng tới thực hiện. Chúng ta sẽ nói nhiều hơn về việc tiến hành đo lương ở phần cuối cùng. 5 cách hiện thực hóa môi trường Diversity & Inclusion cho doanh nghiệpShare on facebook Share on twitter Share on linkedin  D&I là viết tắt của cụm từ Diversity & Inclusion (Đa dạng & Hòa hợp) – một trong những giá trị văn hóa mà nhiều doanh nghiệp hiện nay đang nỗ lực xây dựng cho môi trường làm việc nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Sự đa dạng (Diversity) mang lại nhiều lợi ích cho tổ chức – nhưng chỉ bấy nhiêu thôi là chưa đủ và một tổ chức đa dạng chưa chắc có sự hòa hợp (Inclusion). Vì vậy, trong các nỗ lực của doanh nghiệp, sự đa dạng và hòa hợp thường phải đi cùng nhau để tạo nên một đội ngũ gắn kết – là mục tiêu sau cùng mà doanh nghiệp muốn hướng đến. Dưới đây là checklist 5 bước cơ bản Anh Chị có thể tham khảo để bắt đầu triển khai cho doanh nghiệp của mình. Có thể bạn quan tâm:
Why Diversity Training is ImportantWhether we like it or not, the research that confirms we tend to like those who are like us (or at least those we think are like us) is extensive. That means we have to actively challenge our biases. From hiring practices to how we communicate and lead, we need to be finding ways to bring in different perspectives and find solutions that accommodate differences. But without thought, practice, and training, most organizations will slide right back into what’s familiar. Raise organizational awareness around inclusion and diversitySuccessful diversity training enables employees to become more comfortable with concepts such as unconscious bias at work and cultural competency. When employees become more familiar with these ideas, they can begin to identify how these concepts show up in real-world situations. Make space for unique perspectives while encouraging collaboration and innovationNon-homogenous teams are more effective. Diverse teams have a distinct advantage when it comes to decision-making, including bringing a broader perspective on the problem, identifying more options for solving it, reducing bias, and increasing accountability. Develop inclusive thinking and actionsFostering diversity requires effort towards building a more inclusive environment so that all people, especially those from underrepresented groups, feel comfortable and valued. Successful diversity training gets employees in the habit of thinking about inclusion and how they can behave in a way that makes the workplace more inclusive for everyone. Promote workplace sensitivityWhen employees are encouraged to understand the different perspectives and comfort levels of others, they are more likely to think about how their actions could unintentionally cause offense. Diversity training can go a long way towards preventing discrimination and harassment by making employees more capable of empathy. Quản lýCác nhà quản lý đóng một vai trò lớn trong việc ảnh hưởng đến năng suất và tinh thần của lực lượng lao động của công ty họ. Biết cách giao tiếp hiệu quả với các nhân viên thuộc nhiều nền tảng khác nhau có thể đảm bảo rằng xung đột giữa tất cả các bên được giữ ở mức tối thiểu. Và, theo Diversity Training University International, đưa các nhà quản lý thông qua đào tạo đa dạng có thể dạy họ cách tận dụng lợi ích của việc có một lực lượng lao động đa dạng có khả năng tiếp cận và giao tiếp hiệu quả với khách hàng và đồng nghiệp toàn cầu. Cán bộ thi hành LuậtCác sĩ quan cảnh sát hàng ngày tiếp xúc với những người thuộc các chủng tộc, văn hóa và nguồn gốc khác nhau. Đào tạo đa dạng cho các sĩ quan có thể bao gồm thông tin về hồ sơ chủng tộc, thay đổi nhân khẩu học và làm thế nào để nhận thức rõ hơn về hệ thống niềm tin cá nhân; nó có thể giúp các sĩ quan gạt bỏ sự thiên vị và trở thành hình mẫu và ống dẫn của sự thay đổi. What is diversity training?Diversity training helps every employee embrace and celebrate all the unique things about a diverse workforce, and work together harmoniously. It goes way further than token ‘political correctness’ and into the arena of embracing difference and valuing the unique perspective of every employee. At the very least, diversity training sessions will help employees:
|
