Họ và tên: .............................................................................................................. Chức vụ, chức danh: .............................................................................................. Cơ quan, đơn vị công tác: ...................................................................................... Ngạch, bậc, hệ số lương hiện hưởng...................................................................... - TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÔNG CHỨC
- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước
- Việc chấp hành chủ trương, đường lối, quy định, nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng.
- Ý thức chấp hành các quy định pháp luật của Nhà nước, việc thực hiện các nghĩa vụ của công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân, nghĩa vụ trong thi hành công vụ, những việc công chức không được làm theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và các quy định pháp luật điều chỉnh khác có liên quan.
- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc
- Phẩm chất chính trị:
- Nhận thức, quan điểm, lập trường, tư tưởng chính trị; quyết tâm và bản lĩnh chính trị; việc xây dựng và thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu trong năm.
- Ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các đợt sinh hoạt chính trị và cập nhật kiến thức mới.
- Đạo đức, lối sống:
- Việc đấu tranh, chống quan liêu, tham nhũng, cơ hội, chống các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, việc thực hiện các quy định vể đạo đức trong hoạt động công vụ.
- Việc rèn luyện, tu dưỡng, giữ gìn đạo đức, lối sống; xây dựng đoàn kết nội bộ.
- Tác phong, lề lối làm việc:
- Ý thức, tinh thần trách nhiệm trong công việc, thực hiện Quy chế làm việc của cấp ủy, của địa phương, cơ quan, đơn vị.
- Tác phong, lề lối làm việc, sinh hoạt; ý thức, thái độ phục vụ nhân dân.
- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.
- Ý thức tổ chức kỷ luật: Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; việc thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của địa phương, cơ quan, đơn vị nơi công tác; thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
- Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:
- Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ, kiến thức về quản lý nhà nước, quản lý ngành của bản thân công chức so với yêu cầu vị trí việc làm, ngạch công chức đảm nhận.
- Ý thức học tập nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị (Các khóa học nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ đã tham gia trong năm 2017, kết quả cụ thể của khóa học).
- Khả năng nhận thức, nắm bắt các quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực, chuyên môn nghiệp vụ được giao; kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu; kỹ năng giải quyết vấn đề trong thực thi công vụ, năng lực am hiểu thực tiễn, kinh tế - xã hội về công tác quản lý đối với lĩnh vực được giao.
- Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ:
- Các nhiệm vụ cụ thể được giao, được phân công, phụ trách trong năm 2017.
- Kết quả tham mưu, hoạch định, cụ thể hóa, thực hiện hướng dẫn kiểm tra các chủ trương chính sách, kế hoạch phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế- xã hội của địa phương, theo ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi phụ trách (Những văn bản, kế hoạch, chương trình, hướng dẫn... đã chủ trì soạn thảo hoặc tham gia soạn thảo (nếu có)).
- Kết quả, chất lượng tham mưu, đề xuất về lĩnh vực được phân công phụ trách; khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc theo chức trách, nhiệm vụ được giao), kết quả tham mưu thực hiện chức năng quản lý nhà nước; tổ chức và theo dõi việc thi hành, thanh tra, kiểm tra, xử lý theo quy định của pháp luật đối với ngành, lĩnh vực được phân công (kết quả, các sản phẩm cụ thể đã tham mưu triển khai, thực hiện).
- Kết quả tham mưu thực hiện công tác cải cách hành chính; phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo trong lĩnh
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ NƠI CÔNG CHỨC CÔNG TÁC
.................................................................................................................................
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC CỦA CẤP
CÓ THẨM QUYỀN
- Nhận xét ưu, nhược điểm:
................................................................................................................................. ................................................................................................................................. - Kết quả đánh giá, phân loại công chức:
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; không hoàn thành nhiệm vụ) |
