Lương gross và lương net là hai khoản lương có mối quan hệ mật thiết với nhau. Nhà tuyển dụng thường sử dụng 2 mức lương này trong các hợp đồng lao động với người lao động. Vậy lương gross là gì? Người lao động nên nhận lương gross hay lương net? Show 1/ Lương gross là gì? Lương gross là gì? Lương Gross là tổng lương mà người lao động nhận được hàng tháng sẽ bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, thưởng doanh số... Khoản tiền này sẽ bao gồm cả tiền đóng bảo hiểm và tiền thuế TNCN (nếu có) Căn cứ theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH, Người lao động sau khi nhận lương gross sẽ phải phải trích một phần trong thu nhập để đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và thuế thu nhập cá nhân. Thu nhập thực nhận của người lao động hàng tháng sẽ là 89,5% ( hay còn gọi là lương net) 2/ Lương net là gì?Lương net là gì? Lương net là khoản tiền lương mà người lao động nhận được thực tế tại doanh nghiệp sau khi đã trừ hết các khoản phải đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Như vậy lương net chính là thu nhập thực nhận của người lao động có thể bỏ túi. 3/ Hướng dẫn cách tính lương thực nhận từ lương grossLương gross và lương net có mối quan hệ mật thiết với nhau và được tính qua lại bằng công thức sau: Lương Net ( lương thực nhận) = Lương Gross - (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN) Trong đó: - Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động =10,5 % tiền lương. Cụ thể tiền BHXH chiếm 8%, BHTN chiếm 1%, BHYT chiếm 1,5%. - Tiền thuế TNCN = (Tổng thu nhập - Các khoản được miễn giảm - Khoản được giảm trừ ) x Thuế suất. Người lao động nên nhận lương gross hay net thì sẽ có lợi hơn? Người lao động nên nhận lương gross hay net thì sẽ có lợi hơn? Như chúng ta đã biết, lương net là khoảng tiền lương thực nhận mà người lao động nhận được hàng tháng sau khi đã trừ đi các khoản bảo hiểm và thuế TNCN. Còn lương gross thì ngược lại. So với thu nhập lương gross, người lao động sẽ có cảm giác thu nhập của mình bị giảm đi do đã phải trừ đi các khoản chi phí bảo hiểm và thuế. Việc nên nhận lương gross hay lương net có lợi hơn thì không phải người lao động nào cũng biết. Cụ thể: - Nếu công ty làm đúng luật, trả lương và đóng bảo hiểm, thuế TNCN theo đúng mức phí thì nhận lương net hay lương gross là như nhau, không có gì khác biệt. - Nhưng trong trường hợp công ty không làm đúng luật, khi trả lương cho người lao động theo lương net nhưng lại kê khai với cơ quan BHXH, cơ quan thuế với mức thu nhập thấp hơn để giảm thuế phải đóng thì quyền lợi của người lao động cũng sẽ bị giảm đi khi gặp các sự cố ngoài ý muốn. Với các phân tích ở trên thì người lao động nên lựa chọn hình thức trả lương gross để được đóng đúng các khoản phí theo đúng mức lương và nhận được đầy đủ quyền lợi tương đương và tránh được những vấn đề nhạy cảm không đáng có giữa doanh nghiệp và người lao động. Sau khi nhận lương gross, người lao động cũng cần phải biết cách tự tính được mức đóng bảo hiểm và làm việc với cơ quan thuế. Điều này cũng khiến nhiều người lao động cảm thấy phức tạp hơn so với việc nhận lương net. Tóm lại, chọn lương gross tuy mất nhiều thời gian tìm hiểu, tính toán và cập nhật các thông tin về pháp luật nhưng người lao động có thể tự chủ về thu nhập của mình cũng như đảm bảo quyền lợi của mình về chế độ bảo hiểm sau này. Trên đây là khái niệm lương gross là gì? Lương net là gì? Từ đó người lao động sẽ biết được khoản thu nhập theo cách nào sẽ có lợi hơn cho mình. Lương là khoản tiền bạn nhận được bởi công ty tuyển bạn vào làm việc, thông thường lương sẽ được trả hàng tháng. Trong khi đi xin việc hay chuẩn bị vào làm tại một công ty bất kỳ, bạn sẽ được HR đề nghị một mức lương dựa trên năng lực và sẽ được thỏa thuận dựa trên mức lương net hoặc gross. Vậy lương net là gì? Phân biệt lương gross và lương net. Trong bài viết dưới đây chúng tôi sẽ cung cấp thông tin về hai hình thức lương này. 1. Lương net là gì?Lương net là một thuật ngữ phổ biến khi nhà tuyển dụng trao đổi mức lương với ứng viên, tuy nhiên nó không được ghi rõ trong cụ thể một văn bản pháp luật nào. Nó được bắt nguồn từ một cụm từ tiếng anh “net incom” - thu nhập ròng sau khi trừ đi tất cả các chi phí và thuế. Vậy, lương net là tiền lương thực nhận của nhân viên lao động sau khi trừ đi các khoản phí như bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân. Ngoài ra, thuật ngữ lương gross cũng được sử dụng nhiều, được định nghĩa như sau: Lương gross là tổng thu nhập hàng tháng của người lao động. Bao gồm các khoản trợ cấp, lương cơ bản, phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, hoa hồng,... Từ đó, ta có thể nhận thấy mối quan hệ của chúng thông qua công thức sau: Lương net = Lương gross - (BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế TNCN (nếu có) 2. Phân biệt lương net với lương grossTiêu chí phân loại Lương net Lương gross Định nghĩa Là tổng lương thực nhận hàng tháng người sử dụng lao động trả cho người lao động. Sau khi trừ các phí khác. Là tổng toàn bộ lương thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động chưa trừ bất kỳ khoản phí nào. Thuế và bảo hiểm Đã trừ thuế cá nhân và các loại bảo hiểm. Gồm: BHXH - 8%, BHYT - 1,5%, BHTN - 1% và Thuế TNCN (nếu có) Công thức tính Lương net = Lương gross - (BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế TNCN (nếu có) Lương Gross = Thu nhập trước thuế + Tiền đóng bảo hiểm 3. Hướng dẫn cách tính lương netCông thức tính lương net (LN) như sau: LN = Lương gross - (BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế TNCN (nếu có) Trong đó:
Ví dụ để hiểu hơn về cách tính loại lương này: Chị Chi làm nhân viên bán hàng cho công ty C với mức lương gross là 25 triệu đồng/tháng. Vậy, lương thực nhận của chị tính như sau: Lương thực nhận của chị Chi = 25 triệu đồng - các khoản đóng bảo hiểm - thuế TNCN (nếu có). Trong đó: Các khoản đóng bảo hiểm: - Bảo hiểm xã hội: 25 triệu đồng x 8% = 2 triệu đồng - Bảo hiểm thất nghiệp: 25 triệu đồng x 1% = 250 nghìn đồng - Bảo hiểm y tế: 25 triệu đồng x 1,5% = 375.000 đồng Như vậy tổng số tiền chị Chi phải trích để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc/tháng là: 2 triệu đồng + 250 nghìn đồng + 375 nghìn đồng= 2,625 triệu đồng Thuế TNCN (nếu có): Trường hợp chị Chi có 01 người phụ thuộc, trong tháng chị Chi không đóng góp từ thiện thì thuế TNCN trong tháng của chị Chi được tạm tính như sau: Thu nhập chịu thuế của chị Chi: 25 triệu đồng - Chị Chi được giảm trừ: + Giảm trừ gia cảnh với chính bản thân: 11 triệu đồng + Giảm trừ gia cảnh cho 01 người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng + Các khoản bảo hiểm bắt buộc: 2,625 triệu đồng - Thu nhập tính thuế của chị Chi: 25 triệu đồng - 11 triệu đồng - 4,4 triệu đồng - 2,625 triệu đồng = 6.975 triệu đồng. Nếu chị Chi ký hợp đồng lao động trên 03 tháng thì thuế thu nhập cá nhân của chị Chi được tính theo biểu lũy tiến từng phần. Thu nhập tính thuế của chị Chi là 6.975 triệu đồng thì thuộc bậc 2 với thuế suất là 10%. Theo đó, tiền thuế TNCN chị Chi phải đóng là: 6.975 triệu đồng x 5% = 348.750 đồng. Như vậy, số tiền chị Chi thực nhận mỗi tháng là: 25 triệu đồng - 2,625 triệu đồng - 348.750 đồng = 22.060.000 đồng. Xem Thêm: Thanh toán tiền điện - Nhận ngay khuyến mãi lên đến 30%. Tại đây. Thanh toán học phí SSC nhanh chóng tiện lợi. Tại đây. 4. Người nhận lương net cần lưu ý gì?Khi nhận lương net bạn sẽ được nhận lương thực với mức lương đã cam kết ngay từ đầu, tuy nhiên bạn sẽ gặp phải nhiều rủi ro, nếu công ty không đóng bảo hiểm trên toàn bộ số lương tổng của bạn. Bạn nên lưu ý thêm một số điểm sau:
5. Mở tài khoản ngân hàng online để nhận lương qua MyVIB 2.0Hầu hết, mọi doanh nghiệp ngày nay đều chọn trả lương qua hình thức online để dễ dàng quản lý dòng tiền cũng như kê khai giao dịch. Công nghệ ngày càng phát triển, đa số ngân hàng đều phát triển riêng một ứng dụng ngân hàng online uy tín, an toàn với nhiều ưu đãi. Ứng dụng MyVIB 2.0 của ngân hàng Quốc Tế VIB là một giải pháp phù hợp để cá nhân và doanh nghiệp lựa chọn mở tài khoản ngân hàng. Chỉ vài phút là bạn đã có một tài khoản ngân hàng uy tín để nhận lương, các bước mở tài khoản ngân hàng, như sau:
Bài viết trên đã cung cấp đầy đủ thông tin về lương net, cách mở tài khoản ngân hàng nhanh nhất tại MyVIB 2.0. Hy vọng bài viết sẽ giúp ích nhiều đến bạn. Tài khoản,Search news,Search Bài viết chỉ mang tính tham khảo vì nội dung có tính thời điểm. Để cập nhật chính sách sản phẩm mới nhất của VIB, vui lòng truy cập các trang sản phẩm từ trang chủ website vib.com.vn hoặc liên hệ Hotline 1800 8180 |
